什么是非标准股票期权， 非标准股票期权，是指股东可以以更低的价格，在市场上买入或出售非标准股票的权利。这种权利比标准股票期权更便宜，但也不具有标准股票期权的特权。

1. 非标准股票期权(Non-Standard Stock Options)是一种额外的期权，不属于标准的期权套餐。

它们的类型、条款和权利规定是具体定制的，绝对不会和任何市场上的其他期权合约一模一样。

2. 这类股票期权的股票只能由拥有该期权合仓合同的参与者购买，同样该期权也仅限于合仓合同的参与者卖出。

由于这类股票期权没有在市场上中摆放，因此只能由合仓合同里的参与者进行交易，不能有任何外部参与者。

3. 非标准股票期权的有利条款和权利也非常多，比如：

内部持股期权、可调价格期权、可变到期日期权等，这些期权都可以定制，有时还可以让参与者在获取支付现金方面享有特殊的权利。

4.非标准股票期权是关注于吸引特定的参与者参与的一种投资机会，这也是它的主要特点。

股票期权和限制性股票的区别

1.股票期权是指让股权持有人获得将来某个特定时间内持有或出售股票的权利，而限制性股票是普通股股权，不受期限的限制。

2.股票期权常用于激励计划，以促进管理层实现公司股东经营成果。

而限制性股票只是一般普通股的股权，公司股东只能拥有它们，但没有权利获得其他额外的收入。

3.股票期权一般靠公司授予，持有者可以根据公司获得的收入而收益。

而限制性股票持有者则只能从股价的变动中获得收益。

4.股票期权的持有者可以在将来某个特定时间获得期权的权利，而限制性股票则只能持有股票，并无法在任何时间获得收益。

5.股票期权的到期时间可被设定，而限制性股票的持有者只能通过卖出股票才能获得收益。

股权激励的四种主要模式

1、股票期权激励模式：

公司可以给其员工发放股票期权，员工在一定的期限内有权购买公司指定数量及价格的公司股票，以激励员工，提高工作效率。

2、股份管理激励模式：

指公司将股份转让给员工以及定制股份激励计划。

入职新员工或表现优异的员工都可以受惠此种激励方式，督促员工努力工作，使他们最终获得股权投资收益。

3、合伙激励模式：

又称合伙计划，公司可为员工提供一种形式上的股权参与，例如提供有存续期的能够按增值、分红等形式返还的转换债券。

4、控股权激励模式：

指公司给予其指定员工持股的权利，用于激励员工、让员工与公司具有高度的共谋精神，以期达到更好的公司经营目标。