正式教师能不能考研，可以，但要按照考研复试录取规定准备申报材料，并按时参加考试。

正式教师能考研，但是需要满足一定的条件。

首先，政府规定，正式教师应该参加相关的业务培训，并符合相关的晋升要求，以达到研究生入学的最低资格要求。

其次，根据《教师法》第八条，教育行政部门可以对正式教师赋予研究生入学资格资格，只要他们具有某些特定的条件，如符合经验、综合考试和专业能力等，同时他们在集体决定中也获得了他们的批准。

最后，教师应该满足学校有关考研方面的要求，如有必要的学习和研究成果，考试成绩等。

总的来说，正式教师能考研，但是需要满足一定的条件。

教师编制调动

教师编制调动是指通过人事部门对现有教师编制进行调整、安排并实现按需分配、补充缺失等操作，以满足学校和社会需要，为学校提供良好的师资队伍。

教师编制调动主要包括编制内部调整、编制外调入、考核调整及层次调整等几个方面。

编制内部调整是指，在教师编制原有的基础上，按要求进行合理调整，对学校的职能、岗位要求重新分配，以满足学校教育教学的需要。

编制外调入是指，向国内外大学、研究科研机构、企事业单位等引进教师，招聘有特长和经验的合格教师，丰富学校教师队伍，以自身实力保障有效教育教学工作。

考核调整主要是对教师在学校的表现进行评估，根据教师的能力和态度，采取轮岗调整、合同调动等方式，以确保存在的教师都具有遵守学校规章制度，负责任的工作态度。

最后，层次调整主要是进行职称调整，根据教师的教育经历、学术成就、业务能力等，对不同阶段的教师进行职务调整，既能提高教师专业水平，又能鼓励教师充分发挥为学校服务的精神。

已有编制的教师如何跳槽

跳槽前，已编制的教师应慎重考虑再三自己的决定。

首先，应明确放弃原来的老师职位后，要尽力满足现任工作单位的所有要求，例如完成原先编制上所有的任务，准时离开、认真完善工作中相关文件和数据、妥善处理与原公司有关系的一切、按要求正确及时还回财务部门在其任职期间使用的财务资金等。

其次，应尽量与原公司的同事及上司保持良好的关系，根据自身不同的情况考虑有故意给以前公司留下一个好口碑，不仅能给自己的简历增加光彩，也能为谋求下一个工作机会提供利好消息。

最后，要合理管理跳槽期间的时间，尽快参加新职位的应聘、补充相关资料和准备好新公司的面试，确保到新公司入职后不会面临相关问题。