辞职了又不想走员工能要吗，不能，职工必须按合同条款离开公司。

对于不想走的员工，而又辞职了的情况，公司在处理上应有一定的包容度。

公司应根据具体情况果断地审查并采取合理的处理措施。

此外，可考虑有关解雇的费用及其他相关责任。

同时，为了维护员工权益，公司可以提出关于补偿及福利待遇的相关建议，以此来确保员工权益的最大程度的保障。

此外，公司还可以考虑与员工签署商定书，即让员工签字确认，表明他们在辞职时结清了一切代送费用，尊重公司相关规定，绝不 deliberately delay 员工辞职请求等。

辞职一定要写辞职信吗

是的，辞职前一般需要提交辞职信。

辞职信是个人辞职的书面表示，可以对自己的工作表现给予正面的总结，对谁辞职以及辞职的原因都做出合理的表达，通过书面表示来体现自己的专业性和责任感，为将来的发展打开一扇门。

辞职信需要具体表达具体事实，简洁明了，无需啰嗦，说话要有礼貌，表达的思想要深刻，语言要文明，言简意赅，有切中要害，让读者一读就能体会到表达的意思并谅解自己的处境，从而取得双赢的效果。

离职必须要写离职申请吗

是的，离职必须要写离职申请书，因为这不仅是一种正式的程序，而且可以帮助离职者和公司都有清晰清楚的交接状况。

离职申请要尽可能详细的描述原因，要有自己的承诺，愿意完成公司要求的交接流程，保证交接工作做到尽善尽美。

此外，还要注重文字水平和描述清晰，要简洁明确，字数不少于120字。