单位人力资源部重要吗，是重要的。它培训员工、管理招聘以及确保正当劳动权利等。

答案是肯定的。

单位的人力资源部是企业管理的重要部门，可以帮助企业增进竞争力，发挥最大的绩效。

它负责处理与职员相关的各种活动，包括用工管理?招聘劳资关系?福利管理?人力资源管理等。

主要目的是积极开发和提升员工的能力，以及增强企业的竞争力，从而帮助企业实现长期稳定发展。

另外，人力资源部还积极与外界社会建立了沟通和合作关系，以确保企业能够及时适应外部环境变化，及时响应社会需求。

人力资源部权利很大吗

人力资源部权利很大。

人力资源部负责组织管理机构的重要工作，包括招聘新员工、培训人员、给予福利、保障劳动合同的执行、监督考勤、处理员工纠纷和处理劳 动争议等。

这些权力使人力资源部成为机构决策和行动的重要参与者和倡导者。

人力资源部的工作有助于改善员工职业技能和减少机构成本，有助于提高组织服务和效率，进而提高机构的综合绩效。

因此，人力资源部权利很大，发挥着关键作用。

人力资源说白了是干嘛的

人力资源主要是指企业内的员工资源，按照组织管理的规范性实施的劳动者管理职能，包括招聘、甄选、训练、调配、发展、绩效考核、薪资福利管理、激励管理、劳动关系管理等一系列业务活动的总称。

人力资源管理的目的在于满足组织发展中的人力需求，运用有效的管理手段，以壮大人力资源、激发员工的积极性、增加员工技能并获取更大的全面效能。

人力资源管理的具体实践，是从下面四个层次构筑的：

以人事管理为主的管理实践。

以“员工发展”为主的发展实践。

以企业文化为基础的文化实践，以及以人力资源供应与需求的供需匹配为主的职位和岗位实践。